Kiffcom Tunisie est une agence de marketing de croissance spécialisée dans le développement commercial des entreprises. Avec 30 ans d'expérience, nous offrons des services diversifiés : Marketing, Marketing Digital, développement d'applications et électronique, gestion de processus d'entreprise, externalisation de personnel. Présente à l’international, notamment sur le marché canadien, notre approche intègre stratégie, créativité et productivité pour des résultats optimaux
On est à la recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour mettre en place, piloter et optimiser les procédures RH au sein de notre société. En tant que Responsable RH, vous serez le moteur stratégique et opérationnel du département, garantissant la gestion efficace des talents, la conformité légale et la performance globale de l'entreprise. Vous aurez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes managériales et des collaborateurs, tout en veillant à la mise en place d'une culture RH positive et inclusive.
Responsabilités
- Mettre en place et optimiser les processus RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés (recrutement, onboarding, développement, évaluation, mobilité interne et offboarding)
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, en collaboration avec les managers : rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens et intégration des nouvelles recrues en Tunisie et au Canada
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines : contrats de travail, suivi des absences, gestion des congés, et mises à jour des dossiers du personnel
- Veiller à la conformité avec le code du travail tunisien et les conventions collectives
- Piloter le processus de paie en collaboration avec les services financiers et garantir la bonne gestion des cotisations sociales
- Assurer le suivi des avantages sociaux et la mise à jour des contrats de travail
- Promouvoir une culture d’entreprise positive en créant et animant des événements internes
- Gérer le processus disciplinaire en cas de non-respect des règles de l'entreprise et veiller à son application équitable et conforme aux législations
- Accompagner les managers dans la gestion des conflits internes et des relations sociales
- Mettre en œuvre un système d’évaluation de la performance régulier et structuré
- Fournir un reporting RH précis et régulier (indicateurs de performance, turnover, absentéisme, satisfaction des employés, etc.)
Compétences nécéssaires
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou Business
- Minimum 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans une fonction RH stratégique et opérationnelle. Âge maximum : 35 ans
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Maîtrise du processus de recrutement de A à Z, en particulier dans les secteurs technologiques, marketing et télé vente
- Maîtrise des outils RH – la connaissance de l’ERP Odoo est un véritable atout
- Connaissance approfondie du code de l’IRPP et de ses mécanismes
- Veille juridique régulière sur les évolutions légales, fiscales et sociales
- Esprit d’analyse, capacité à proposer des solutions RH innovantes
- Leadership naturel, excellente communication interpersonnelle et sens de l’organisation
Agréable d'avoir
- Une expérience dans un environnement de type startup ou en forte croissance est un plus
- Langues additionnelles
- Expérience dans un environnement startup ou en forte croissance
- Première expérience réussie en recrutement à l’international, notamment pour le marché canadien
- Certification en gestion des ressources humaines, paie ou droit social
Qu'est-ce qui est génial dans ce travail ?
- Projet à fort impact : Contribuez à une solution innovante qui améliore le quotidien des utilisateurs
- Environnement de travail stimulant : Évolution dans un cadre de travail flexible avec des opportunités de croissance professionnelle
- Équipe internationale : Collaborez avec une équipe dynamique et multiculturelle qui valorise l'innovation et la diversité
Notre produit
Ce que nous offrons
Chaque employé a la chance de voir l'impact de son travail.
Vous pouvez réellement contribuer au succès de la société.
